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部门设置

  • 质量管理部

    Quality management

    1、制订质量管理制度并执行;  

    2、收集医疗器械经营的法律法规,并组织培训;

    3、负责对产品资质进行审核与验收;

    4、负责产品采购、储存、养护、销售、出库、运输、退货等环节的质量管理工作;

    5、 负责产品质量投诉、事故调查、处理及报告;

    6、组织产品的验证和校准;

    7、负责计算机系统基础数据的建立及更新;  

    8、负责承运方运输条件审查。



    经理:







  • 综合管理部

    integrated management

    1、负责按需下达货品调动的指令;

    2、负责按使用情况出库复核;

    3、负责按舒勇开票,并对发票去向负责;

    4、负责产品植入记录跟踪统计并存档;

    5、负责公司销售数据的汇总上报及销售完成情况;

    6、负责配合业务部对公司销售产品挂网及其价格控制。







    经理:蒲志芳

  • 市场部

    Marketing Department

    1、负责建立、拓展对外合作关系及公司与政府相关单位的工作联络、信息交流等事宜;

    2、按照公司制定的发展战略规划,组织调研与编写可行性行业调研报告和商业计划;

    3、负责公司在医疗器械空白领域的市场开发负责执行公司安排的具体项目开发

    4、负责公司对外宣传与推广;完成公司领导交代的其他工作任务。  







    经理:张宸瑞





  • 商务部

    Ministry of Commerce

    1、负责公司医疗器械采购;

    2、负责对首营企业供货方情况进行核实;

    3、负责向供货商索取送货单、发票和其他需要审核的资质文件;

    4、负责应付账款审核;

    5、负责收集供应商质量体系和信誉度;

    6、负责在库医疗器械养护的工作;

    7、负责检查货品的效期、使用情况;

    8、定期对采购整体情况进行综合质量评审;

    9、负责协调和配合销售、储运、质量管理、财务等工作。


    副经理:丁小兰(主持工作)



           
          
       
      


  • 人力资源部

    Human Resources

    1、制定公司人力资源部的各项规章制度;

    2、监督人力资源工作的执行和费用预算的管理

    3、建立公司组织结构、部门职责、岗位定编、岗位说明书;

    4、制定和实施招聘人才选拔工作;

    5、建立健全公司培训制度、培训预算、培训流程;

    6、监督培训计划和日常培训工作的实施,管理培训档案;

    7、制定绩效考核管理办法;

    8、建立健全工资总额管理办法和人力成本预算管理制度;

    9、制定公司的薪酬方案;

    10、制定完善社保福利体系。


    经理:李沐阳